22 dekabr 2024-cü ildə Shijiazhuang, Hebei böyük bir korporativ idarəetmə hikmət hadisəsini alqışladı - Kazuo Inamori'nin Hebei Shengheshu biznes fəlsəfəsinə dair 6-cı Müəssisə Təcrübəsi Hesabat Yığıncağı [Çətinliklərdən keçmək və Qazan-Qazan Gələcəyə nail olmaq]. Bu hesabat yığıncağı Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang və Yang Haizeng kimi qonaqların gözəl paylaşımlarını birlikdə dinləyən yüksək səviyyəli korporativ menecerləri bir araya gətirdi. Onlar müasir korporativ idarəetmədə korporativ fəlsəfənin tətbiqi və təcrübəsini dərindən araşdıraraq, işçilərin rifahı, aparıcı innovasiyalar və texnologiyanın inkişafı kimi bir çox əsas sahələri əhatə edərək, iştirakçılara ideya və təcrübələrin inteqrasiyası ilə bağlı ruhlandırıcı səyahət təqdim ediblər.
Dong Ganming, paylaşımında işçilərin rifahı ilə korporativ inkişaf arasındakı sıx əlaqəni dərindən təhlil etdi. O təklif etdi ki, müsbət korporativ mədəniyyət və qayğıkeş mexanizm yaratmaqla işçilərin daxili motivasiyasını stimullaşdırmaq və bununla da müəssisənin ümumi rəqabət qabiliyyətini artırmaq olar. Ren Xuebao əsas diqqəti aparıcı innovasiyalara yönəltdi və praktiki nümunələrlə birlikdə müəssisə daxilində innovativ düşüncənin necə inkişaf etdirilməsi, innovasiya platformasının qurulması və müəssisənin daim dəyişən bazar mühitində seçilməsinə imkan yaratmağın yollarını izah etdi. Wang Yongxin texnologiyanın inkişafının əsas mövzusu ətrafında cəmləşdi, texnoloji yeniliyin strateji planını və praktik yolunu paylaşdı və texnologiya tədqiqatı və inkişafı ilə müəssisənin uzunmüddətli inkişaf strategiyası arasında əlaqələndirilmiş tərəqqi vurğuladı.
Fan Zhiqiang və Yang Haizeng müvafiq olaraq müxtəlif perspektivlərdən müəssisələrin gündəlik fəaliyyətində Kazuo İnamori-nin biznes fəlsəfəsinin praktiki təcrübəsini dərindən şərh edərək iştirakçılara istinad edilə və həyata keçirilə bilən metod və strategiyaları təklif etdilər. Onların paylaşımları hadisə yerində qızğın müzakirələrə səbəb olub. İştirakçıların hamısı dərindən ilham aldıqlarını və korporativ idarəetmənin səmərəliliyinin artırılmasında və davamlı inkişafın təşviqində korporativ fəlsəfənin rolunu daha dərindən dərk etdiklərini və etiraf etdiklərini bildirdilər.
Bu hesabat yığıncağının uğurla keçirilməsi təkcə Hebey bölgəsindəki müəssisələr üçün dəyərli öyrənmə və mübadilə platforması təmin etmədi, həm də Kazuo İnamori-nin Biznes Fəlsəfəsinin biznes ictimaiyyətində yayılmasına və tətbiqinə daha da kömək etdi. Qonaqların fədakar paylaşımı və dərin mübadilələri vasitəsilə iştirakçı müəssisələr öz əməliyyat və idarəetmə modellərini tamamilə yeni nöqteyi-nəzərdən nəzərdən keçirəcək, öyrəndiklərini və düşündüklərini gündəlik işlərinə inteqrasiya edəcək, qazan-qazan əldə etməyə çalışacaqlar. işçilərin rifahı və müəssisənin inkişafı məqsədi daşıyır və birlikdə daha parlaq gələcəyə doğru irəliləyir.
Şirkətin komandasının təlimə çıxdığı dövrdə fabrikin qabaqcıl işçiləri təqdirəlayiq peşəkar keyfiyyətlər və yüksək məsuliyyət hissi nümayiş etdirərək livanlı müştərinin təcili çatdırılma tapşırığının öhdəsindən uğurla gəldilər. Sıx vaxtın çətinliyi ilə üz-üzə qalaraq, heç nədən çəkinmədilər. Onlar könüllü olaraq iş vaxtından artıq işləyib və gecəni yükləmək üçün ön cəbhədə gərgin mübarizə aparıblar. Onlar müxtəlif paslanmayan poladdan boltlar və qoz məhsulları (paslanmayan polad 201, 202, 302, 303, 304, 316 kimi bir çox modeli əhatə edən) iki konteynerə nizamlı şəkildə yükləmək üçün vaxta qarşı yarışdılar. Məhsulların vasvası çeşidlənməsindən, dəqiq rəftarından tutmuş konteynerlərə təhlükəsiz və düzgün yüklənməsinə qədər hər bir addım onların peşəkar əməliyyat səviyyəsini və ciddi iş münasibətini göstərirdi.
Davamlı gərgin işdən sonra, nəhayət, mallar rəvan yükləndi və planlaşdırıldığı kimi çatdırıldı. Bu, nəinki müştərinin tədarük zəncirinin sabitliyinə effektiv zəmanət verdi, həm də şirkətin beynəlxalq bazarda yaxşı reputasiyasını daha da möhkəmləndirdi. Onlar şirkətin əsas dəyərlərini, yəni “Öncə Müştəri, Missiyaya nail olmaq lazımdır” prinsipini əməli hərəkətlərlə şərh edərək, bütün işçilər üçün şanlı nümunə göstərərək, hər kəsi öz vəzifələrində səylə çalışmağa və şirkətin inkişafına birgə töhfə verməyə ruhlandırdılar.
Göndərmə vaxtı: 27 dekabr 2024-cü il