22 dekabr 2024-cü ildə Şijiazhuang, Hebei, korporativ idarəetmə müdrikliyinin möhtəşəm bir hadisəsini alqışladı - 6-cı müəssisənin Kazuo İnamorinin iş fəlsəfəsi haqqında hesabat toplantısı [çətinliklər və qazanc əldə etmək və qazanc əldə etmək üçün). Bu hesabat görüşü, Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang və Yang Haizeng kimi qonaqların gözəl paylaşımını birgə dinləyən yüksək səviyyəli idarəçiləri bir araya gətirdilər. Müasir korporativ idarəetmə sahəsindəki korporativ fəlsəfə, işçilərin rifahı, aparıcı innovasiya və texnologiya inkişafı kimi bir çox əsas sahələri, aparıcı innovasiya və texnologiya inkişafı, iştirakçılara inteqrasiyaların inteqrasiyasının ilhamverici bir səyahətini təqdim edən müasir korporativ idarəetmə sahəsindəki korporativ fəlsəfə tətbiqi və təcrübəsini dərindən araşdırdılar.
Dong Ganming, onun paylaşmasında işçilərin rifahı və korporativ inkişaf arasında sıx əlaqəni dərindən təhlil etdi. Təklif etdi ki, müsbət korporativ mədəniyyət və qayğıkeş mexanizm yaratmaqla işçilərin daxili motivasiyası stimullaşdırıla bilər, bununla da müəssisənin ümumi rəqabət qabiliyyətini artıra bilər. Ren Xuebao, aparıcı yenilik və praktik hallarla birləşdirilmiş, müəssisə daxilində innovativ düşüncə tərzi, innovasiya platforması qurmağı və müəssisənin daim dəyişən bazar mühitində fərqlənməsinə imkan yaratdı. Wang Yongxin, texnologiya inkişafının əsas mövzusu ətrafında mərkəzləşmiş, texnoloji yeniliyin praktik yolu və praktik yolunu bölüşdü və müəssisənin uzunmüddətli inkişaf strategiyası arasındakı əlaqələndirilmiş irəliləyişləri vurğuladı.
Fan Zhiqiang və Yang Haizeng, Müxtəlif perspektivlərdən gələn müəssisələrin gündəlik əməliyyatında olan Kazuo inamorinin iş fəlsəfəsinin praktik təfsirinin dərin şərhləri, iştirakçı metodları və həyata keçirilə bilən metodları və strategiyalarını təqdim edir. Onların paylaşmaları hadisə yerində qızğın müzakirələrinə səbəb oldu. İştirakçılar hamısı dərin ilham aldıqlarını və korporativ idarəetmə səmərəliliyinin artırılmasında korporativ fəlsəfənin rolunun daha dərin bir anlayışı və tanınmasının və davamlı inkişafın təşviq edilməsində daha dərin bir anlayışın olduğunu və tanınmasının olduğunu söylədi.
Bu hesabatın uğurlu keçirilməsi, Hebei bölgəsindəki müəssisələr üçün dəyərli bir öyrənmə və mübadilə platforması təmin edilməmiş, həm də Kazuo inamorinin iş fəlsəfəsinin yayılmasına və tətbiqi də işgüzar ictimaiyyətin yayılmasını təmin etdi. Qonaqların fədakar paylaşma və dərin mübadiləsi ilə, iştirakçı müəssisələr öz işlərini və idarəetmə modellərini yeni bir perspektivdən araşdıracaq, öyrəndiklərini və gündəlik işlərini əldə etdilər, işçilərin rifahının və müəssisənin inkişafının qalibiyyətini əldə etməyə çalışacaq və birgə daha parlaq bir gələcəyə doğru irəliləməyə çalışacaqlar.
Şirkətin komandası təlim üçün işlədiyi dövrdə cəbhə zavodu işçiləri heyranedici peşə keyfiyyətləri və yüksək məsuliyyət hissi və Livan müştərinin təcili çatdırılma vəzifəsi ilə uğurla öhdəsindən gəldilər. Sıx vaxtın üzləşməsi ilə üzləşdilər, çırpılmadılar. Könüllü olaraq iş vaxtı işlədilər və bir gecədə yükləmə cəbhəsində sərt vuruşdular. Müxtəlif paslanmayan polad bolt və qoz məhsullarını (paslanmayan poladdan, 202, 302, 302, 303, 304, 304, 304, 304, 304, 304, 304, 316, 304, 316, 304, 316, 316, 304, 316, 304, 316, 316) çoxlu modelləri əhatə edən bir çox paslanmayan poladdan çox modelləri yükləmək üçün vaxta qarşı yarışdılar. Məhsulların diqqətəlayiq çeşidlənməsi, konteynerlərə etibarlı və düzgün yüklənməyə dəqiq işləmədən, hər addım peşəkar iş səviyyələrini və ciddi iş münasibətlərini göstərdi.
Davamlı zəhmətdən sonra mallar nəhayət rəvan yükləndi və planlaşdırıldığı kimi çatdırıldı. Bu, yalnız müştərinin təchizatı zəncirinin sabitliyinə təsir göstərmir, eyni zamanda şirkətin beynəlxalq bazarda yaxşı nüfuzunu daha da birləşdirdi. Şirkətin əsas dəyərlərini, yəni "Müştəri əvvəlcə Müştəri, Missiya nail olmaq lazımdır", praktik hərəkətlər, bütün işçilər üçün şərəfli bir nümunə qoyaraq hər kəsin öz mövqelərində sərtləşməsinə və şirkətin inkişafına birgə töhfə verməyə təşviq etdilər.
Time vaxt: Dekabr-27-2024